Imaginez que vous travailliez dans une cafétéria en tant que serveur ou serveuse de 8h00 à 20h00 le soir.
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Si vous démissionniez, recevriez-vous tous vos droits en vertu de la loi ?
Ou n'avez-vous aucun droit parce que vous n'avez pas de contrat formel ? Poursuivez votre lecture pour découvrir tout ce que vous devez savoir sur vos droits et avantages.
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Connaissez vos droits lorsque vous démissionnez !
Les gens n'imaginent pas, mais oui, même sans contrat formel, il vous est possible de recevoir tous les droits et avantages.
Puisque ces droits et avantages sont inaliénables, c'est-à-dire que vous ne pouvez pas y renoncer.
C'est pourquoi il est important que vous sachiez quel ce sont les droits, car je n'ai pas de contrat formel et j'ai démissionné, ce sont :
Parmi eux se trouvent :
- Vacances;
- 13e salaire ;
- Alerte précoce;
- Au fil du temps;
- Nuit supplémentaire;
- Cotisations de sécurité sociale;
- Cotisation FGTS ;
- Assurance chômage;
- Calcul de la période de retraite ;
- indemnité de maternité ;
- Bons de transport ;
- La prime de risque;
- Salaire minimum.
Désormais, les principaux droits sont :
Vacances
Il s'agit d'une période de repos de 30 jours, à laquelle vous avez droit après avoir accompli 12 mois dans votre emploi actuel.
Elle peut être divisée en 3 périodes maximum qui ne peuvent être inférieures à 10 jours.
L'employeur est responsable de payer jusqu'à 1/3 du salaire de l'employé.
13ème salaire
C'est une rémunération supplémentaire, un sursalaire, c'est pourquoi on l'appelle treizième salaire.
Elle est versée en décembre, mais peut être retirée plus tôt s'il existe un accord entre l'employeur et l'employé.
Alerte précoce
Il est de la responsabilité de l'employeur d'aviser 30 jours à l'avance que l'employé sera licencié.
Donnant ce délai au salarié pour chercher un autre emploi, s'il n'y a pas de préavis, l'employeur doit payer ces 30 jours à l'ancien salarié.
Au fil du temps
Selon les normes de la CLT, la journée de travail doit être de 8 heures, si elle dépasse cela, des heures supplémentaires doivent être payées.
50% du montant du paiement pour chaque heure supplémentaire travaillée, qui ne peut être prolongée que de 2 heures.
nuit supplémentaire
Mais les travailleurs qui effectuent un poste de nuit doivent être payés 20% supplémentaires au-dessus du coût d'un poste normal.
Fonds de garantie d'ancienneté
C'est une façon pour l'employé d'avoir une aide financière après avoir quitté son emploi.
Par conséquent, l'employeur a l'obligation de le déposer sur un compte Caixa Econômica Federal.
Chaque mois un montant correspondant à 8% du salaire du salarié.
Assurance chômage
En cas de licenciement abusif, vous avez droit à assurance chômage, conformément à la constitution de 1988.
Pour cela, vous devez demander après le septième jour de résiliation jusqu'au 120e jour de résiliation.
J'ai démissionné, est-ce que je perds mes droits ?
La réponse est NON! Comme cela a déjà été dit, tous les droits sont inaliénables, ils sont votre plein droit.
Tout comme il est totalement illégal d'employer une personne sans signer sa carte de travail.
Ce que font les entreprises pour se débarrasser payer les droits et avantages.
L'absence de la signature dans le portefeuille est une sanction grave et permet la résiliation du contact.
Maintenant, si l'employeur n'est pas disposé à vous donner vos droits, adressez-vous calmement à lui et proposez-lui deux propositions.
Le premier est un accord où vous analyserez ce qui correspond le mieux à votre situation, si vous pouvez renoncer à tout avantage.
Et puis passez un accord avec l'employeur, au cas où il ne l'accepterait pas, encore une fois, vous l'informerez calmement que vous allez porter plainte auprès des organismes chargés du travail.
Parce que c'est votre droit de recevoir des vacances, FGTS, 13 salaire entre autres
Connaissant les gros maux de tête et les problèmes que cela pourrait entraîner, l'employeur n'engagera très probablement pas de poursuites judiciaires contre vous.
Il acceptera donc très probablement votre accord et paiera les prestations qui vous reviennent de droit.
Rappelez-vous toujours de tout faire calmement et intelligemment pour ne pas risquer de perdre vos droits en tant que travailleur.
Vous devrez prouver tout ce qui est nécessaire, puisque vous n'avez pas de contrat formel, alors soyez au courant de tous les documents disponibles.
Puis-je faire appel pour du temps travaillé sans contrat formel ?
Finition
Si vous avez apprécié le contenu ou si vous avez des questions, laissez-les dans les commentaires.
Maintenant, ça ne depent que de toi! Bonne chance!
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