Est-ce vraiment que, grâce à un contrat de travail, l'entrepreneur peut remplacer le portefeuille signé ?
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Vous venez de quitter l'école, vous souhaitez immédiatement travailler et voilà, une opportunité se présente. Vous avez hâte que votre premier emploi soit signé sur votre carte de travail.
Mais ensuite, on vous propose un contrat de travail, et désormais, aurez-vous les mêmes droits ? Quelle est la différence entre portefeuille et contrat ? Lisez la suite pour découvrir tout ce dont vous avez besoin.
Quelle est la fonction réelle du classeur ?
Évidemment, vous savez déjà ce qu'est un classeur, mais poursuivons notre article.
Faisons un rapide examen de ce que serait le classeur.
La CTPS ou carte de travail comme on l'appelle, est une preuve écrite et signée que vous entretenez une relation de travail.
De cette façon, vous bénéficiez de la garantie de vos droits du travail et de votre retour de la sécurité sociale.
En tant que service fédéral des recettes, vous savez que vous avez accompli les années de travail nécessaires pour prendre votre retraite.
Qu'est-ce qu'un contrat de travail ?
Le contrat de travail est conforme à l'art. 442, un accord qui peut être conclu verbalement, tactiquement, expressément ou même par écrit.
Dans le cas d'une relation de travail entre un salarié et un employeur.
Le contrat remplace-t-il la carte de travail ?
Dans certains cas, le contracter n'aura pas la signature sur le portefeuille, et dans d'autres c'est déjà le cas, alors voyez les types de contrat et comprenez s'il remplace le portefeuille et vos droits :
Il existe différents types de contrat de travail.
Parmi eux figurent :
Contrat de travail à durée déterminée
Vous êtes embauché en sachant déjà quand le contrat prendra fin. La durée maximale d'un contrat donné est de 2 ans.
Le contrat est valable selon le CLT aux occasions suivantes :
- embaucher un employé sur la base de l'expérience.
- contracter des activités commerciales à caractère transitoire ;
- location de service dont la nature justifie la prédétermination de la durée du contrat ;
Maintenant par rapport à vos droits, le CDD ne vous garantit ni un préavis, ni une amende 40% de votre fonds de garantie de l'ancienneté (FGTS) et encore moins une assurance chômage.
Contrat à durée indéterminée
Ce contrat étant le seul qui rentre dans le portefeuille signé, c'est le contrat le plus courant.
Prévoir une période préalable, la fameuse période d'essai, où il y a un pré-contrat.
Et après cet avant-contrat, le contrat est signé pour une durée indéterminée.
Avoir le garde-manger seulement en cas de démission, licenciement pour juste motif et licenciement sans juste motif.
Où vous est-il possible d'acquérir tous ses avantages.
Parmi eux vous trouvez :
Le salaire minimum ou salaire plancher, qui stipule un salaire minimum que chaque salarié doit percevoir selon les calculs effectués par les organismes responsables ;
Une journée de travail de 8 heures, l'employeur payant les heures supplémentaires effectuées par les salariés. Les heures supplémentaires ne peuvent excéder 50% et il faut ajouter 50% à la paie ;
Les salariés ont droit à leur 13e salaire proportionnel, garanti par le point VIII de l'article 7 de la Constitution fédérale ;
- Réception de vacances proportionnelles ;
- Et un repos hebdomadaire payé ;
Si votre licenciement intervient sans juste motif, vous aurez droit à votre FGTS et au assurance chômage.
Contrat temporaire
Un autre contrat qui rentre dans le portefeuille des enseignes est le contrat de travail temporaire.
Lorsque le salarié est employé avec un temps de travail déjà déterminé.
Visant à rencontrer l'employeur pour des raisons personnelles ou pour une augmentation des services.
Par exemple, la nécessité d'augmenter le nombre de serveurs dans les restaurants aux périodes de l'année où le nombre de clients augmente trop.
Le contrat pourra être prolongé dans le temps, avec une durée minimale de 3 mois.
Comme il s’agit d’un contrat signé, vous bénéficiez de tous les droits et avantages.
travail occasionnel
Contrat entièrement occasionnel, où il n'existe aucune relation considérée comme un emploi.
Vous êtes payé pour rendre un service ou fournir un travail, vous êtes payé et vous n'avez aucun type de relation de travail.
Il n’a donc pas non plus de droits et d’avantages.
Maintenant que vous connaissez la différence entre les contrats, laissez votre commentaire si vous avez des questions.
Vidéo | Tous types de contrat de travail
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