Como funciona o cálculo trabalhista sem carteira assinada?

Como funciona o cálculo trabalhista sem carteira assinada?

não tenho carteira assinada e pedi demissão

Como funciona o cálculo trabalhista sem carteira assinada?

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Devido a necessidade por emprego, ser trabalhador informal no Brasil, tem sido cada vez mais comum, optando assim por trabalhar sem carteira assinada.

Mas e na hora dos meus diretos? Eu tenho algum?

Como fazer o cálculo de rescisão sem carteira assinada. Continue lendo e saiba mais sobre este e entre outros assunto da lei.

Empregos sem carteira assinada

Por muito tempo no Brasil, houve uma gigantesca separação de classes sociais.

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Muitas vezes por falta de oportunidades, falta de ensino, as vezes por descriminação e até mesmo falta de vagas.

Várias pessoas optam por trabalhar sem serem registrada, ou seja, ter uma carteira assinada.

Pois é claro, as contas não se pagam sozinha, se você se encaixa nessas classes, você entender o que eu estou dizendo.

E para ajudar ainda mais você que já é tão desfavorecido, trouxemos uma lista de empregos que não exigem carteira assinada.

Esses empregos são bons para você que está desempregado e não possui experiência suficiente para conseguir certos empregos.

Motorista de entrega

Apenas com a exigência de ter uma habilitação limpa, sem necessidade de experiências extras, você tem também uma flexibilidade de horário, podendo comparecer a outros compromissos durante o dia.

Entregador de aplicativo

Mais comum no amo alimentício, o entregador de comida ou motoboy, também não necessita de experiência, mas em relação a flexibilidade é diferente.

Uma vez que pedidos por comida acontecem o tempo todo, podendo ficar o dia inteiro para lá e para cá.

Mas lembre-se, que há diversas reclamações por parte dos entregadores em relação aos seus direitos trabalhistas.

Mas se você necessita urgentemente de emprego e não tem experiência em nenhum lugar, pode ser uma opção de emprego sem carteira assinada para você.

Segurança

Como todos sabem, são contratados para fazer a ronda e proteção de indivíduos, empresas, imóveis e eventos.

Sem necessidade de experiência também, muita gente leva como um bico, mas para outras pessoas pode ser uma renda fixa.

Muitos outros empregos podem acontecer sem a necessidade de ter a carteira assinada, as empresas optam por isso para se livrar de certos benefícios e direito dos trabalhadores.

Sem carteira assinada tem direito ao cálculo trabalhista?

Como está na lei, por causa da constituição de 1988, é OBRIGAÇÃO de todo empregador, garantir a assinatura da carteira de trabalho do empregado.

Mas sabemos que no Brasil, existem milhares de pessoas trabalhando informalmente, e para essas pessoas ficam as dúvidas.

Você tem direitos mesmo sendo um trabalhador informal?

E a resposta é sim, mesmo pelas empresas tentando se livrar de certos benefícios, os funcionários são protegidos pela lei.

Os direitos para o cálculo trabalhista sem carteira assinada, são:

  1. Por lei tem direito a benefícios de férias.
  2. Tem direito a aviso prévio.
  3. Conta com adicional noturno.
  4. Recebe vale transporte.
  5. Direito garantido a salário maternidade, entre outros.

Adicional de férias

Todo funcionário seja ele com ou sem carteira assinada, tem direito aos 30 dias de férias depois de 12 meses de trabalho. E é de obrigação do empregador pagar 1/3 do valor da remuneração.

Aviso-Prévio

Se estiver nos planos da empresa demitir o funcionário, ela deve emitir um comunicado com 30 dias de antecedência.

Para que seja cumprido o aviso prévio. O funcionário também tem o direito de durante as horas de trabalho, a pessoa tenha um tempo para procurar um novo emprego.

Se não cumprido o aviso prévio, a empresa tem de pagar o salários dos 30 dias para o funcionário de maneira integral.

Adicional noturno

Caso a jornada de trabalho seja noturna, normalmente das 22 horas até as 5 horas a empresa deve pagar 20% a mais do que o custo da jornada de trabalho normal.

Vale transporte

Para arcar com as despesas de locomoção, o funcionário dve receber do empregador, um adiantamento de 6% em relação ao seu salário.

Fundo de garantia

É de dever do empregador, depositar todo mês, um valor correspondente a 8% do salário do funcionário.

Assim o trabalhador tem um suporte financeiro caso seja demitido sem justa causa ou sofra de doença grave.

Salário maternidade

Para a gestante, é garantido que o empregador remunere durante 120 dias a mãe após o nascimento do bebê.

Assim a mãe não se preocupa em não estar trabalhando.

13º Salário

No final de todo é ano, é pago aos funcionários salário extra, como já diz o nome, um décimo terceiro salário.

Seguro desemprego

Após demissão sem justa causa, o ex funcionário pode ter direito ao seguro-desemprego.

Para receber a quantia basta solicitar ao empregador, entre o sétimo dia e o 120º dia do desligamento.

Exemplo de Cálculo trabalhista:

Agora você já sabe seus direitos, é tranquilo imaginar que você também tem direito ao cálculo trabalhista.

E a resposta é sim, e se você tinha dúvidas de como fazer o cálculo

Ensinaremos tudo para você agora.

Para fazer o cálculo, será levado em consideração, todos os seus direitos como trabalhador.

Sendo assim o cálculo é feito:

Referente as férias proporcionais

valor mensal: 1000 ÷ 12 = 83,3;

férias proporcionais: 83,3x 7 = 583,3; (de acordo com as férias proporcionais que você tem direito de receber após a rescisão caso tenha menos de 12 meses de trabalho, você divide o seu salário por 12 e depois multiplicar pelo meses trabalhados)

1/3 constitucional: 583,3 ÷ 3 = 233,33;

total devido: 700 + 233,34 = 933,33.

Referente ao salário, exemplo:

salário por dia: 1.200 ÷ 30 = 40;

saldo de salário: 40 x 17 = 680.

Referente as férias:

1/3 constitucional: 1.200 ÷ 3 = 400;

total das férias: 1.200 + 400 = 1.600.

Referente ao decimo terceiro

valor mensal: 1.200 ÷ 12 = 100;

13º proporcional: 100 x  meses proporcionais (exemplo: 9 )= 900.

Referente as horas extras:

valor da hora: 1.200 ÷ 220 = 5,45;

valor do adicional: 5,45 x 0,5 = 2,73;

valor da hora extra: 2,73 + 5,45 = 8,18;

valor total devido: 30 x 8,18 = 245,40.

Considerações finais

Gostou deste nosso conteúdo especializado em cálculo trabalhista?

Ficou com algum dúvida que não foi abordada no artigo?

Escreva abaixo um comentário com todas as dúvidas e sugestões.

Leia também: Como trabalhar em casa e Forma honesta de ganhar dinheiro na internet.

2 Comentários
  1. kelly Diz

    trabalhei 3 meses sm carteia assinada qanto devo receber

  2. Maria Elenir Gomes Diz

    trabalhei um ano e um mes em uma padaria sem carteira assinada e sai do emprego e eu gostaria de saber qual os meus direitos, com salario 1,100 com 8 horas trabalhadas

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