Un mercato che ricerca una sempre maggiore integrazione dei propri dipendenti con i valori aziendali richiede, in larga misura, anche una maggiore attenzione agli aspetti legati alla salute sul lavoro.
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In questa prospettiva, è importante sottolineare che i dipendenti trascorrono la maggior parte delle loro giornate presenti nell'ambiente aziendale.
Sia in ufficio che di persona, è necessario che vengano prese alcune misure affinché il team non abbia alcun tipo di problema di salute.
Questo, oltre ad avere un aspetto umanizzante molto importante, garantisce soprattutto una maggiore produttività dal punto di vista del datore di lavoro.
Questo aumento è dovuto al benessere che può essere causato da certi atteggiamenti.
Se un ufficio faccia a faccia nella capitale di Rio de Janeiro ha l'aria condizionata rotta in piena estate, è necessario che il contratto di montaggio e smontaggio aria condizionatafare in modo che nessuno in quell'ambiente si ammali per il caldo.
È nelle cose di tutti i giorni che risiedono le principali cause di malattia dei dipendenti di un'azienda.
Garantire, quindi, un ambiente piacevole che si prende cura dei propri dipendenti può generare alcuni benefici:
- Produttività incrementata;
- Bassa evasione dei dipendenti;
- Appropriazione indebita minore nella squadra;
- Maggiore soddisfazione lavorativa.
Oltre a questi punti, è importante capire che la salute non corrisponde solo alla struttura fisica di un dipendente, ma anche ai suoi aspetti psicologici.
Com'è la salute al lavoro?
Nell'ambito degli aspetti legali, il Ministero dell'Economia del Brasile determina alcune precauzioni che devono essere prese per la sicurezza sul lavoro.
Questi aspetti più burocratici sono più legati all'uso dei DPI per alcuni servizi rischiosi e anche ad alcuni meccanismi di compensazione per condizioni malsane.
Tuttavia, questo è un aspetto tecnico della salute sul lavoro che tutte le aziende devono seguire per non cadere in reati sul lavoro.
Tuttavia, vi è, oltre a questo, una prospettiva di salute sul lavoro per rafforzare i legami tra i dipendenti e il datore di lavoro.
Cioè, è importante che l'intera azienda abbia l'obiettivo di garantire che il proprio team sia sempre allineato alle buone pratiche sanitarie in modo che non si ammali.
Un ambiente sporco, ad esempio, può attirare alcuni parassiti che causano malattie nella squadra. l'assunzione di servizio di pulizia generale È molto importante affinché ciò non accada e non ci siano appropriazioni indebite nella squadra.
Con ciò, è possibile percepire che quanto più dettagliata è la cura di un'azienda nei confronti dei propri dipendenti, tanto più qualificato sarà l'ambiente per aumentare la produttività.
Cosa fare per essere in salute al lavoro?
Sottolineando gli aspetti positivi della comprensione delle dinamiche di salute di una squadra, è già possibile avanzare nel modo di promuoverle.
È vero, ovviamente, che ogni azienda ha una dinamica specifica e, quindi, finisce per avere esigenze più specifiche. Tuttavia, questa prospettiva deve essere sempre allineata con il dipartimento delle risorse umane.
È da esso che sarà possibile individuare i dolori dei dipendenti per porvi finalmente rimedio.
Perché ciò avvenga sono necessari alcuni passaggi fondamentali. Tuttavia, la cosa più importante di tutte è che il team e il dipartimento delle risorse umane siano in costante dialogo.
Per questo, è possibile adottare alcuni strumenti per i lavoratori per prendere appunti.
Supponendo che una società che fornisce un servizio per l'emissione rapporto di caratterizzazione ambientale sta affrontando alcuni problemi con i dipendenti incaricati di questa ispezione a causa delle sue malattie.
Solo un reparto risorse umane coeso con le pratiche interne all'azienda può capire quali sono i fattori che stanno portando questi professionisti ad ammalarsi.
Le possibilità sono immense e, data la diversità del mercato del lavoro, non c'è modo di stabilire regole per mantenere una buona salute.
Tuttavia, alcuni suggerimenti sono essenziali per la migliore prestazione di una squadra e devono essere considerati:
Concentrati sulla salute mentale
È vero che la salute fisica è un fattore da tenere sempre in considerazione, ma l'attenzione alla salute mentale è fondamentale.
Questo perché, a fronte di questo argomento, è più difficile individuare alcuni problemi, dal momento che possono presentarsi in modo più invisibile.
Cioè, non sempre a test antidroga per le aziende può identificare l'intossicazione emotiva che il dipendente sta attraversando.
È molto comune che in ambienti e funzioni con elevate esigenze, i dipendenti si sentano sempre più sotto pressione.
Questo aspetto è un senso molto comune all'interno dell'ambiente aziendale. Tuttavia, lo stress eccessivo può portare al burnout.
Una condizione psicologica malsana può essere il fattore determinante per l'uscita di un dipendente da un'azienda o, nel peggiore dei casi, minacciare irreversibilmente la propria salute fisica.
Premesso ciò, si possono assumere alcuni atteggiamenti affinché questi rischi non abbiano effetti.
Ad esempio, se magari il dipendente ha una disabilità fisica e ogni giorno deve affrontare le disavventure di un'azienda che non ha accessibilità, questo può creare un problema.
Tuttavia, sulla base di questa richiesta, è già possibile assumere adattamento del veicolo per utenti su sedia a rotellein modo che quel dipendente abbia maggiore autonomia e non attraversi momenti di imbarazzo.
Perché ciò avvenga in modo soddisfacente, è essenziale che le risorse umane siano integrate con questa domanda.
Facilitare le attività fisiche
Questo punto è fondamentale, soprattutto per chi passa la giornata seduto alla scrivania dell'ufficio.
È possibile fare alcune cose per migliorare la salute motoria di quell'ambiente. Uno di questi è incoraggiare alcune pause in ufficio in modo che la persona possa camminare.
Inoltre, ci sono partnership che le aziende possono stringere con i piani delle palestre per facilitarne l'accesso.
Ad esempio, in lavori che richiedono un maggiore condizionamento fisico come manutenzione carrelli elevatori a combustione, ci deve essere una preoccupazione per la salute fisica di tali dipendenti.
Una cosa sono le attività ripetitive che il lavoro può offrire, un'altra cosa molto diversa è la capacità che hanno le palestre di condizionare il tuo corpo al lavoro.
Adotta la cultura del feedback
È un dato di fatto che uno dei grandi punti da evidenziare è l'angoscia che provano i dipendenti quando non sanno come l'azienda vede la loro produttività.
Questa sensazione può influenzare soprattutto il primo punto che è stato affrontato qui: la salute mentale. Tuttavia, una cultura del feedback non è solo vantaggiosa per la salute del dipendente, ma anche per l'azienda.
Poiché questa prospettiva può essere adottata come una strada a doppio senso. Cioè, è possibile per il dipendente trattare le tue richieste onestamente.
Supponendo che sia incaricato di fare il rimozione dei rifiuti in sacchi dalla porta dell'azienda, ma alla fine ha qualche dolore che lo infastidisce.
Se c'è questo spazio per la comunicazione senza giudizio, è possibile che questa funzione venga facilitata in modo che non peggiori la sua situazione.
Inoltre, da questo è possibile comprendere le dinamiche salariali. A volte, il lavoratore cerca modi per essere riconosciuto attraverso aumenti salariali.
Se tutto questo è stato discusso in uno spazio aperto e onesto tra l'azienda e il dipendente, è inevitabile che ciò contribuirà alla salute di quella squadra.
Considerazioni finali
Sulla base di tutte le informazioni raccolte in questo articolo sulla salute sul lavoro, è possibile che alcuni aspetti vengano presi in considerazione quando l'azienda capirà su quali dinamiche puntare.
Di fronte a un mercato sempre più competitivo che richiede nuove sfide, è necessario disporre di un team coeso e sano per poter scommettere su questo ambiente dinamico.
Inoltre, è necessario che vengano rispettati alcuni standard per l'adeguamento legale alle disposizioni del Ministero dell'Economia. O corso numero 1 può essere essenziale a questo proposito, in quanto cerca una piena comprensione degli standard di medicina del lavoro.
Non basta però che vengano rispettate le disposizioni di legge per ottenere una squadra sana e produttiva. Per questo, è essenziale che vengano presi in considerazione alcuni suggerimenti da incorporare nell'ambiente di lavoro.
L'attenzione alla salute mentale, oggi, ha acquisito grande risalto da parte del mercato, poiché il suo dinamismo può incidere su seri problemi per il corpo dei dipendenti.
Tuttavia, garantire buone pratiche di feedback e, soprattutto, l'accesso ai professionisti della psicologia può aiutare in questa incursione.
Un altro punto chiave sono anche gli aspetti fisici di quei dipendenti. L'adozione di incentivi per l'attività fisica può aiutare molto in questo senso.
Tuttavia, è importante, se alla portata dell'azienda, che venga fornito un piano sanitario ai propri dipendenti in modo che possano essere risolti altri possibili problemi.
Questo testo è stato originariamente sviluppato dal team del blog Guida agli investimenti, dove puoi trovare centinaia di contenuti informativi su diversi segmenti.
